Διαχείριση Εσωτερικών Καταγγελιών
Σύμφωνα με τα Άρθρα 9 & 10 του Ν. 4808/2021
Επιχείρηση: Θεόδωρος Π. Αλεξίου Μονοπρόσωπη ΙΚΕ
Εργοδότης / Νόμιμος Εκπρόσωπος:
- Επώνυμο: Καράμπελας
- Όνομα: Αθανάσιος
- Όνομα Πατρός: Ιωάννης
- ΑΦΜ: 074055019
- Δ.Ο.Υ.: Ηγουμενίτσας
- Διεύθυνση Κατοικίας: Σύβοτα, Θεσπρωτία - ΤΚ 46100
- Το κατάλυμα Petra Royal τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή του Μέρους 2 του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και τη διαχείριση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
- Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν χώρο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η εταιρεία μας αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα τέτοιο περιβάλλον και δεν ανέχεται καμία μορφή ακατάλληλης συμπεριφοράς από οποιοδήποτε πρόσωπο.
- Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα Άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καλύπτει τα πρόσωπα της παραγράφου 1 του άρθρου 3 του Ν. 4808/2021.
Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
- Απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε μορφή βίας (σωματική, λεκτική και ψυχολογική) κατά την εργασία. Οι εργασιακές σχέσεις διέπονται από τις αρχές της συναδελφικότητας, της ευπρέπειας και της ευγένειας. Επιθετικές, παρενοχλητικές ή και απλώς αγενείς συμπεριφορές πρέπει να αποφεύγονται. Η αυστηρή τήρηση της ιεραρχίας και της πειθαρχίας δεν πρέπει να αποτελεί δικαιολογία για μη αποδεκτές συμπεριφορές.
- Υπεύθυνοι για την παρακολούθηση και τήρηση όλων των παραπάνω αρχών είναι οι τμηματάρχες (ασκούντες το διευθυντικό δικαίωμα) και η Διεύθυνση του ξενοδοχείου.
- Το κάθε μέλος του προσωπικού ενημερώνεται στα πλαίσια της αρχικής του εκπαίδευσης ένταξης για την εταιρική κουλτούρα και τις αρχές που την διέπουν. Ενθαρρύνεται δε να συζητεί οτιδήποτε τον/την ενοχλεί και παρεκκλίνει από τις παραπάνω αρχές.
Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών
- Στην περίπτωση εκδήλωσης οποιουδήποτε ανάλογου περιστατικού, το κάθε μέλος του προσωπικού έχει δικαίωμα να το αναφέρει ή και να το καταγγείλει στον αρμόδιο τμηματάρχη του. Ο δε τμηματάρχης, λειτουργώντας ως “σύνδεσμος” με την επιχείρηση είναι υποχρεωμένος να αναφέρει το περιστατικό στην Διεύθυνση του ξενοδοχείου για να ληφθούν τυχόν μέτρα.
- Το κάθε μέλος του προσωπικού, έχει επίσης το δικαίωμα σε ειδικές περιπτώσεις (κατά την κρίση του και αναλόγως του περιστατικού) να παρακάμψει τον τμηματάρχη και να απευθυνθεί απευθείας στην Διεύθυνση του ξενοδοχείου.
- Οι τμηματάρχες και η Διεύθυνση του ξενοδοχείου, δύναται να λειτουργήσουν και συμβουλευτικά και υποστηρικτικά σε άλλες περιπτώσεις βίας, για παράδειγμα ενδοοικογενειακής.
- Οι όποιες πληροφορίες ή αναφορές γίνουν είτε στους τμηματάρχες είτε στην Διεύθυνση, παραμένουν απολύτως εμπιστευτικές.
- Αποτελεί δέσμευση της εταιρίας ότι η όποια έρευνα και εξέταση των καταγγελιών θα γίνει με αμεροληψία και απόλυτη προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων των καταγγελλόμενων. Απαγορεύονται επίσης ρητά οποιαδήποτε “αντίποινα” σε βάρος θιγόμενων ή και εμπλεκόμενων προσώπων.
- Οποιεσδήποτε “αποφάσεις” ή συνέπειες επί διαπίστωσης παραβιάσεων είναι τελική αρμοδιότητα της Διεύθυνσης του ξενοδοχείου. Οι συνέπειες, ανάλογα με την κριθείσα σπουδαιότητα του περιστατικού δύναται να είναι: σύσταση, επίπληξη, υποχρεωτική αποχή από την εργασία έως και καταγγελία σύμβασης, εκτός των πιθανών αναφορών στις αρμόδιες αρχές.
- Η Διεύθυνση του ξενοδοχείου, είναι υποχρεωμένη τέλος να αναφέρει και να διευκολύνει σε οτιδήποτε ζητηθεί ή απαιτηθεί από τις αρμόδιες αρχές.